Beste Chancen nur für Streber? Wie Hochschulen Personalauswahl so lehren, dass di...

Jan-Martin Wiarda Redakteur DIE ZEIT, Bildungsressort »Chancen«, Hamburg

Ansehen...

Kann Technologie die Prozesse der Personalauswahl unterstützen? Plädoyer für ein...

Priv.-Doz. Dr. Christoph Igel Managing Director Centre for e-Learning Technology (CeLTech) der Universität des Saarlandes und des Deutschen Forschungszentrums für Künstliche Intelligenz (DFKI)

Ansehen...

Objektivierung und Standardisierung in der Personalauswahl – Profilbewertung mit b...

Dr. Hans-Peter Schwarz Geschäftsführer + Eigentümer Saarland Unternehmens- und Personalberatung, Saarbrücken

Ansehen...

Persönlichkeitstests in der Personalauswahl: Chancen und Probleme

Dr. Cornelius König Oberassistent am Psychologischen Institut der Universität Zürich, Fachrichtung Arbeits- und Organisationspsychologie

Ansehen...

Auswahlinstrumente in der Praxis – Einsatz fundierter Testverfahren oder doch bess...

Christoph Glaub Geschäftsführender Partner b + p Beratung und Personal Partnergesellschaft, Saarbrücken

Ansehen...

Assessment Center: Multimethodale Diagnostik als Schlüssel zum (beruflichen) Erfolg

Prof. Dr. Stefan Höft Professor für Psychologie, Schwerpunkt Personalpsychologie und Eignungsdiagnostik Hochschule der Bundesagentur für Arbeit (HdBA), Mannheim

Ansehen...

Können wir in der Personalauswahl auf die Psychologie verzichten?

Bernard Sembritzki Geschäftsführer W+ST Personalberatung GmbH, Saarbrücken

Ansehen...

Einführung

Staatssekretär Peter Hauptmann Ministerium für Wirtschaft und Wissenschaft des Saarlandes

Ansehen...

Personalmanagement 2010: Erkenntnisse aus den Bereichen Differentielle Psychologie...

Prof. Dr. Frank M. Spinath Lehrstuhlinhaber, Leiter der Arbeitseinheit für Differentielle Psychologie und psychologische Diagnostik Universität des Saarlandes, Saarbrücken

Ansehen...

Personalmanagement und Demographie: Was erwartet den Saar-Lor-Lux-Raum?

Hans-Hartwig Felsch Vorsitzender der Geschäftsführung Agentur für Arbeit Saarland, Saarbrücken

Ansehen...

Personalauswahl in Theorie und Praxis

CeLTech - Centre for e-Learning Technology

Die Identifikation und Auswahl geeigneter Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist für die Zukunftsfähigkeit jeder Institution von besonderer Bedeutung. Ob im Public oder Corporate Sector, in Hochschulen, Kammern oder Verbänden – qualifiziertes Personal ist ein wesentlicher Schlüssel für Produktivität, Leistungsfähigkeit und Erfolg im globalen Wettbewerb.
Vor dem Hintergrund der Bedeutung der Thematik, der demographischen Entwicklung und mit Blick auf die Professionalisierung von Verfahren zur Identifikation und Auswahl von Personal erhalten Fragen zu deren wissenschaftlicher Fundierung, zu Effektivität und Effizienz, aber auch zu deren Nützlichkeit, etwa für kleine und mittlere Unternehmen, in der Praxis zunehmend strategische Relevanz und bedürfen qualifizierter Antworten. Die Stiftung Europrofession und die Universität des Saarlandes fokussierten daher vom 19. bis zum 20. Oktober 2010 im Rahmen des “Forum Europrofession 2010. Personalauswahl in Theorie und Praxis: Wirtschaft und Wissenschaft im Dialog” gemeinsam an der Schnittstelle von Wirtschaft und Wissenschaft ein regional wie auch überregional zukunftsweisendes Thema.
Unter der Schirmherrschaft des Ministers für Wirtschaft und Wissenschaft des Saarlandes präsentierten Referenten von Personal- und Unternehmensberatungsfirmen, aus Hochschulen und Forschungseinrichtungen sowie der Agentur für Arbeit aktuelle Erkenntnisse aus Theorie und Praxis, diskutierten Verfahren zur Personalidentifikation und -auswahl und skizzierten Zukunftsszenarien zur Entwicklung der Personalberatung. Schlussendlich war auch die Nutzung von Innovationstechnologien zur Unterstützung dieser Aufgabe Gegenstand der Veranstaltung.

Diesen Channel einbetten

Diesen Channel mit iTunes abonnieren

Diesen Channel abonnieren