Können wir in der Personalauswahl auf die Psychologie verzichten?

Bernard Sembritzki Geschäftsführer W+ST Personalberatung GmbH, Saarbrücken

Personalauswahl in Theorie und Praxis

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Die Identifikation und Auswahl geeigneter Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist für die Zukunftsfähigkeit jeder Institution von besonderer Bedeutung. Ob im Public oder Corporate Sector, in Hochschulen, Kammern oder Verbänden – qualifiziertes Personal ist ein wesentlicher Schlüssel für Produktivität, Leistungsfähigkeit und Erfolg im globalen Wettbewerb. Vor dem Hintergrund der Bedeutung der Thematik, der demographischen Entwicklung und mit Blick auf die Professionalisierung von Verfahren zur Identifikation und Auswahl von Personal erhalten Fragen zu deren wissenschaftlicher Fundierung, zu Effektivität und Effizienz, aber auch zu deren Nützlichkeit, etwa für kleine und mittlere Unternehmen, in der Praxis zunehmend strategische Relevanz und bedürfen qualifizierter Antworten. Die Stiftung Europrofession und die Universität des Saarlandes fokussierten daher vom 19. bis zum 20. Oktober 2010 im Rahmen des Forum Europrofession 2010. Personalauswahl in Theorie und Praxis: Wirtschaft und Wissenschaft im Dialog gemeinsam an der Schnittstelle von Wirtschaft und Wissenschaft ein regional wie auch überregional zukunftsweisendes Thema. Unter der Schirmherrschaft des Ministers für Wirtschaft und Wissenschaft des Saarlandes präsentierten Referenten von Personal- und Unternehmensberatungsfirmen, aus Hochschulen und Forschungseinrichtungen sowie der Agentur für Arbeit aktuelle Erkenntnisse aus Theorie und Praxis, diskutierten Verfahren zur Personalidentifikation und -auswahl und skizzierten Zukunftsszenarien zur Entwicklung der Personalberatung. Schlussendlich war auch die Nutzung von Innovationstechnologien zur Unterstützung dieser Aufgabe Gegenstand der Veranstaltung.

Zu Personalauswahl in Theorie und Praxis

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